Indépendants et créateurs d’entreprise, avez-vous pensé à protéger vos proches et vos revenus en cas de coup dur ?
Deux minutes pour comprendre les mécanismes de la prévoyance
PERP : dernière ligne droite
La loi PACTE a créé le PER (plan épargne retraite) mais elle a aussi prévu la fin de période de souscription d’un PERP : le 30 septembre 2020.
Or le PERP a des avantages spécifiques non repris par le PER, notamment sur ses possibilités de sortie. N’hésitez pas à nous contacter rapidement !
Prix Agipi monde durable, à Lyon
Agenda A2, startup auvergnate, a été finaliste du prix Agipi Monde durable le 5 juin 2018
Agenda A2 est une solution digitale qui permet aux personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer, à leurs familles et aux aidants de mieux vivre leur quotidien. Les aidants remplissent et actualisent à distance, via un smartphone ou un ordinateur, l’agenda de la personne malade qui s’affiche sur un VisioAgenda (tablette sans manipulation).
Cumul emploi-retraite : le délai de carence
Les retraités sont autorisés à retravailler chez leur ex-employeur : un délai doit être respecté entre leur départ à la retraite et la reprise d’activité sous peine de sanction.
Non seulement il est possible de retravailler à la retraite, mais en plus, on peut le faire dans son ancienne entreprise. Grâce au cumul emploi-retraite (CER), les salariés retraités peuvent cumuler leur pension de vieillesse et un revenu d’activité. Cette disposition vaut également pour les fonctionnaires qui peuvent, à la retraite, travailler dans leur administration, collectivité locale ou hôpital public.
Le CER est autorisé chez son ancien employeur (public ou privé) à une condition : respecter un délai d’au moins six mois entre le départ à la retraite et la reprise d’activité. En cas de non-respect, la sanction est lourde comme l’a souligné une circulaire de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) datée du 12 décembre 2017. Si la reprise d’activité a lieu trop tôt, la pension de retraite est suspendue.
Meilleurs Voeux pour 2018
